用雷锋精神育人 引入竞争机制争创雷锋科室
抚顺中支荣誉奖章。（人民网李海霞摄）
“自从引入竞争机制，对全单位各部门进行雷锋科室和雷锋标兵的考核以来，员工的精神面貌得到了极大的改善，争先进的意识在不断增强。” 刘克宫说。
刘克宫介绍，抚顺中支文明单位创建工作领导小组推出了《抚顺市中支开展“学雷锋岗位”、“雷锋处室”、“雷锋标兵”活动考评办法》。“三年来，坚持每季度评选出‘雷锋标兵’21人、‘雷锋处室’3个。”刘克宫说，获得“雷锋处室”和“雷锋标兵”称号的在全辖进行通报表彰，颁发标牌，并给予绩效工资5%的奖励。
不仅如此，抚顺中支还利用工作之余建设走廊雷锋文化，拓展雷锋文化场馆服务功能，举办“雷锋—道德的丰碑”诗歌比赛和征文、摄影、演讲活动，在工间操前播放雷锋歌曲，通过学唱雷锋之歌，唱响时代主旋律，体现雷锋行文化特色。
同时，抚顺中支与抚顺市雷锋纪念馆签订共建协议、与雷锋团开展军民互建活动，在雷锋纪念馆门前广场举办反洗钱、国库知识、支付清算、征信管理、外汇管理等金融知识宣传大型活动。
“这些行动有效推动了以雷锋行建设践行社会主义核心价值观由自发向自觉发展，成为抚顺市中支具有央行特色的价值标准和理想追求。”刘克宫说。
