《金陵石化绿色文化建设实施方案》重磅发布

加强绿色文化建设，既是深入贯彻习近平生态文明思想、新发展理念和“共抓大保护、不搞大开发”要求的具体实践，也是贯彻落实党组打好“三大污染防治攻坚战”“绿色企业行动计划”部署的必然举措，更是实现企业基业长青、打造“世界领先”的内在要求。为进一步加强绿色文化建设，推动公司坚定不移地走绿色可持续发展之路，结合集团公司和公司绿色企业行动计划总体部署，贯彻集团公司落实《关于构建现代环境治理体系的指导意见》实施方案，公司制定印发了《金陵石化绿色文化建设实施方案》。

金陵石化绿色文化建设实施方案

指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立社会主义生态文明观，秉持集团公司“奉献清洁能源，践行绿色发展”的环保理念，构建符合新时代需要、符合企业可持续发展需要的绿色文化体系，引导全员牢固树立“不是企业消灭污染，就是污染消灭企业”的绿色价值观，不断增强绿色意识、提高绿色技能、规范绿色行为，推动全员、全过程、全方位、全天候落实绿色发展、绿色生产、绿色办公、绿色生活，持续提升公司清洁生产和绿色发展水平，最大限度实现“零污染”的目标，实现企业经济和社会效益双提升、企业发展与生态文明建设和谐共融。

基本原则

以人为本 组织引领

全员尽责 务实高效

统筹推进 传承创新

目标任务

构建绿色理念体系

为企业高质量发展注入文化动力

文化理念即核心价值理念，是文化建设的核心和灵魂。公司积极践行集团公司绿色核心价值理念，同时也注重培育具有自身特色的绿色专项文化理念。

1.提炼核心理念。公司与时俱进、持续培育形成了新时代公司绿色文化体系，“不是企业消灭污染，就是污染消灭企业”的核心理念已逐步深入人心。其核心要义是，始终把绿色环保摆在事关企业生死存亡的压倒性位置，坚持以绿色低碳战略统领全局，坚定不移走生态优先、绿色发展之路。

2.深入宣传教育。多种方式组织开展绿色文化核心理念的深入学习，使公司绿色文化核心理念深入人心。加大培训宣贯力度，将绿色文化理念学习纳入各级各类培训班内容，推动绿色文化核心理念落实到企业管理、生产经营、改革发展的各个环节中，实现绿色文化理念落实落地。

构建绿色制度体系

把绿色文化融入企业管理全过程

绿色制度文化是企业绿色文化的物化体现，包括环保管理、清洁生产、节能降耗等方面的法律法规、规章制度、技术标准、操作规程以及制度宣贯和执行等内容。

3.健全制度。梳理完善绿色环保业务流程和管理制度，实现绿色环保与生产经营的深度融合，建立健全横向到边、纵向到底的绿色环保责任体系，各司其职、共同监督的绿色环保监管体系，反应及时、保障有力的绿色环保预防体系，做到全员、全过程、全方位、全天候绿色环保责任化。

4. 加强宣贯。综合运用各种媒体和培训教育平台，加强绿色环保制度的学习和宣传，在公司内部传播统一的规则信息，并将其固化到员工的思想意识和工作行为中。

5. 有效执行。完善落实岗位责任制，健全完善考核评价和激励机制，抓好绿色环保规章制度的刚性执行，从严考核奖惩，强化制度的严肃性、权威性，引导干部员工增强遵法规、守制度、严执行的意识，让制度落地、责任生根，营造人人尊重制度、遵守制度、维护制度的良好氛围。

构建绿色行为体系

培养良好的绿色行为规范和自觉

绿色行为文化指在绿色理念指导下，全体员工在生产经营过程中绿色行为准则、思维方式、行为模式的动态表现。

6. 决策层。公司领导班子负责确定公司绿色理念、规章制度等顶层设计，指导监督各部门（单位）抓好落实，并率先垂范、带头实践，模范执行公司绿色环保制度规定、行为规范，时时事事处处为员工做出榜样。