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飞业公司于2014年2月28日以刘某海一年内累计达到两次记大过为由,根据《员工手册》奖惩条例项第14条规定解除与刘某海之间的劳动关系。飞业公司《员工手册》奖惩条例项第14条规定一年内累计两次大过行为者公司可以不经预告予以解除劳动合同,且不享受任何经济补偿。

这是一起关于用人单位规章制度条款是否合法合理的纠纷。首先,用人单位在制定《员工手册》等规章制度时应当经过程序。案例分。《劳动合同法》条规定,用人单位在制定修改或者决定有关劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生福利职工培训劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确认。

据此,徐安要求童杰协助其办理涉案房屋权属转移登记手续的诉讼请求应予支持。因此,虽根据《合同法》百二条之规定,买卖合同关系不能直接约束徐安与童杰,但是童杰未予履行合同义务作为徐安权利实现障碍的原因已通过徐安与程权之间的诉讼向徐安披露,故徐安就此可以直接向童杰主张权利。

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正文律师诉讼实践广州劳动纠纷律师>公司《员工手册》规定,员工一年内连续旷工三天以上或累计旷工天以上,公司可以解除劳动合同。公司《员工手册》中规定旷工一天扣三天工资是否有效2017-10-174653发布时间浏览lawyermr作者旷工一天能扣三天工资吗?同时还规定,员工旷工一天,公司可以扣除三天的工资。��案情回顾?首页您的位。袁某对《员工手册》进行签收,且未提出任何异议。(赶紧告诉你的同事>2015年2月,袁某进入某保安服务有限公司担任保安工作,约定月薪3000元,双方签订了固定期限劳动合同,劳动合同期限至2017年2月28日止。