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你知道哪些00后职场硬刚事件？第一次看到“整顿职场”这个梗，是网上流传的一张朋友圈截图：“……只有我们00后在整顿职场。工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火。”
后来，这个tag(标签)越来越频繁地出现：
有人“整顿职场”的方式是拒绝面试过度收集隐私，面试时拒绝填写紧急联系人等涉及隐私的信息，如果HR还出言嘲讽，00后就反手举报公司消防设置不合规，公司就被要求停业整顿了；
有人“整顿职场”的方式是拒绝不合理加班，领导说“6点开个会”，00后就直接问“有加班费吗”，如果领导说“是重要的事”，00后还会反问领导“为什么不早点说”，还会搬出劳动法；
有人“整顿职场”的方式是反PUA，领导阴阳怪气“你们年轻人就是吃不了苦干不成大事”，00后就反驳“大事我能干，但端茶倒水取快递不在此列”；
有人“整顿职场”的方式是反画大饼，辞职信里直接开怼“我的胃口差，大饼吃不下”……
有人感慨仿佛读了一本本爽文：“哪有什么岁月静好，只不过是00后在替我们寻衅滋事。”
“整顿职场”，是因为价值观不同
不知道你看了这些“00后整顿职场”行为，有什么样的感受，会不会也觉得很爽。但很显然，领导可不觉得他们这样做“爽”。
尤其是部分70后80后领导，他们语重心长地劝：“工作就是这样的呀，既然你工作了，就要有这样的觉悟，主动多承担、少要求回报。”或者做出恨铁不成钢的样子：“真是一代不如一代！”
真的是一代不如一代吗？也许这样的领导需要认清事实：每一代人的价值观就是存在差异。
“整顿职场”，是为了应有的权益
我个人认为，如果你并非领导，又是“改革后一代”，看了这些新闻仍然觉得惊讶、不适，觉得他们的行为没必要，那你可能需要再想一下：我们是不是被PUA惯了，而忘了争取我们应有的权益？
前段时间，“取缔996”新闻被广泛讨论时，有人就发言：“只要钱给够，我愿996。”但多少钱才算“够”呢，如果任凭这样的现象发展，最后我们可能会发现，给不够钱还要随时待命的工作变成了常态，多数努力都变成了无意义的内卷。
所以，所谓“00后整顿职场”，多半只是大家希望让职场更合法合理合情的一个调侃而已。
商业新闻媒体发展的特点？
就是网络媒体,也叫第四媒体
人们按照传播媒介的不同，把新闻媒体的发展划分为不同的阶段--以纸为媒介的传统报纸、以电波为媒介的广播和基于电视图像传播的电视，它们分别被称为第一媒体、第二媒体和第三媒体。
1998年5月，联合国秘书长安南在联合国新闻委员会上提出，在加强传统的文字和声像传播手段的同时，应利用最先进的第四媒体--互联网(Internet)。自此，“第四媒体”的概念正式得到使用。
将网络媒体称为“第四媒体”，是为了强调它同报纸、广播、电视等新闻媒介一样，是能够及时、广泛传递新闻信息的第四大新闻媒介。从广义上说，“第四媒体”通常就是指互联网，不过，互联网并非仅有传播信息的媒体功能，它还具有数字化、多媒体、实时性和交互性传递新闻信息的独特优势。因此，从狭义上说，“第四媒体”是指基于互联网这个传输平台来传播新闻和信息的网络。“第四媒体”可以分为两部分，一是传统媒体的数字化，如人民日报的电子版，二是由于网络提供的便利条件而诞生的“新型媒体”，如新浪网。
人类的每一次技术进步都会带来艺术上的巨大变革，比如透视学和几何学的发展影响了文艺复兴时期的绘画;矿物和油料的提纯技术的发展影响了北部欧洲明朗而富有层次的油画塑造风格;机器生产的颜料和光学的研究的成果促成了外光写生和印象派的发展。在20世纪，在艺术和科学技术之间最大的发展就是图像技术对于艺术语言特殊影响作用。
艺术不仅要为社会创造视觉财富，同时也必然要对社会文化进行视觉化的思考。只有这样，艺术才能真正的实现自己的功能。本世纪以来，伴随着流行文化的发展和商业性电视节目的普及，艺术家们开始了对于图像化的视觉接受方式和生活方式的思考，另一方面，开始了用实用包括摄影、电影、电视在内的各种图像技术来从事这种思考和创作。从未来派开始，摄影和现成图像的拼贴就成为了艺术创作的重要方式;从激浪派的白南准开始，电视就开始作为一种新的视觉技术在个性化的视觉创造中得到广泛的应用。
