原標題：人才市場報告出爐 金融業最多金 電信業加人工
2014~2015人才市場報告出爐
雖然2014年珠三角人才供需與前一年相比在總量上有所下降，也競爭卻不降反升。昨日，中國南方人才市場發布了2014年度才市分析和2015年才市供求情況預測，2014年的求人倍率為1.38，與2013年的1.40相比競爭激烈程度有所加大。
該報告中不僅盤點了2014年“最多金行業”、“最吸引人專業”和“最潛力職業”，還預測了2015年“最漲薪星人”等，並“犀利”地指出，大部分行業對2015年的整體薪酬平均增幅預期將略有下降，網友指“期待漲薪不如即將到來的年終獎更靠譜”。2014年手機網民規模首次超越傳統PC網民規模，社交媒體求職漸受寵。
薪酬>>>
金融業平均月薪6921元
南方人力資源評價中心發布的《2014~2015年度廣東地區薪酬調查報告》顯示，從行業來看，金融業的平均月薪以6921元始終保持在行業的領先地位，咨詢與調查行業、廣電及文化藝術業的平均月薪分別居於第二和第三位。隨著國家不斷增加對社會服務類行業的系列扶持政策以及深化體制改革，衛生、社會保障/福利業、娛樂業/體育業、居民服務業等行業的平均月薪增幅迅速，平均增幅達到16.8%，與2013年相比增幅持續加大。此外，廣電及文化藝術業、電信和其他信息傳輸服務業、電氣/電工機械及器材制造、採礦/地質/金屬/石油的漲幅也較大，漲幅處於13.3%~18.8%之間。
從企業性質來看，不同性質的企業平均薪酬雖然有增幅，但增長幅度緩慢。外商獨資企業平均薪酬水平遙遙領先，以6872元的平均月薪穩居第一位，民營企業平均薪酬水平最低，為5732元。
從學歷來看，不同學歷之間平均月薪增幅速度平緩並且薪酬差距有明顯的縮小趨勢，尤其是高中、中專、大專與本科之間的差距。市場需求（尤其是對技術類人才）的增大，促使了學歷間月均薪酬差距的縮小。
今年薪酬平均增幅略降
根據現場招聘會和南方人才網的統計，八成以上的企業在2015年均有人才招聘計劃，其中比較明顯的是民營企業招聘規模繼續擴大，相當比例的民營企業願意擴大招聘規模，招聘規模雖均在10∼30人之間，但招人願望比較迫切﹔同時外資企業招聘技術人員比重較高，技術類職位佔一半以上，但用人比較謹慎。
互聯網行業技術人才廣受追捧，應用軟件企業將擴大招聘規模。互聯網行業爭相搶奪技術類人才，其中電商平台都希望第一時間搶佔移動端入口，所以移動端開發工程師也將是較為熱門的技術崗位之一，對后端開發的要求也使得后台開發工程師相關職位炙手可熱，在調查當中，近八成應用軟件企業將擴大招聘規模，並且願意提供略高於2014年的薪資水平。
不過報告預測，2014年受經濟增速放緩、企業用工成本上升和利潤空間壓縮等的因素影響，薪酬同比增長率也呈下降趨勢，因此大部分行業對2015年的整體薪酬平均增幅預期將略有下降。
誰能成為2015年“最漲薪星人”？報告稱，2015年預期薪酬平均增幅最大的行業可能是電信和其他信息傳輸服務業（互聯網、電子商務等）、金融業、化學/醫藥制造業、房地產業、交通運輸、倉儲和郵政業、通信/計算機/電子設備制造等。隨著互聯網大潮從媒體、電子商務，滲透到金融、房地產、消費品等各個領域，以互聯網、電子商務為主的電信和其他信息傳輸服務業的薪酬將會有較大的增幅，金融業和房地產行業等熱門行業的薪酬漲幅則趨於理性。
招聘
企業普遍延長招聘周期
2014年度，中國南方人才市場共舉辦現場招聘會278場，進場招聘企業4.5萬家次，提供職位數80.9萬個，求職人數共58.8萬人次，同2013年相比均有減少。網絡招聘方面，發布招聘信息的企業共3.2萬家次，發布職位數212.1萬個，上網求職人數31.7萬人次，同比2013年相比均有減少。
從供求整體情況來看，南方人才市場的現場招聘和網絡招聘兩大平台與2013年相比供需雙方都呈現出下降趨勢。南方人才市場現場招聘數據顯示，無論是進場招聘的企業數、提供的職位數還是入場人數與2013年相比均有所下降。現場招聘會以月為單位的數據分析顯示，供需兩旺的年后才市較往年提前結束，畢業季（7~8月）人才求職的小高峰日益受到招聘單位的重視，傳統招聘淡旺季之間的界限不再明顯。分析認為出現上述情況，是由於人才的流動日趨理性，求職人才也不再拘泥於某些時間節點集中找工作，觀望的心理日趨明顯﹔隨著招聘和用工成本不斷提升，企業延長了招聘周期，更傾向於在薪酬提升的條件下，花更多的時間招合適的人才。
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